新华网上海频道记者姜微、高路3月9日报道：上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这是记者从８日召开的上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉的。
近年来，在上海部分行业，国企一线职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大，这已经引起了一些职工的不满。去年年底，上海一项针对１００家国企、１０００名一线职工的抽样调查结果显示，有４２．５％的职工从２００２年起就没有加过工资。
上海市有关领导８日在会上说，一些企业效益再好也不给普通职工加工资，有的经营者只给自己加工资，对于这些导致收入差距越拉越大的做法，政府应当予以干预。
上海市国资委负责人表示，今年起，有关部门将对全市国有企业的工资发放水平实施调控和预算管理，把保障一线职工工资增长纳入经营者考核评价范围，将经营者收入与职工收入挂钩，从而推动企业在分配上适当向一线人员倾斜。
具体做法将分为三个方面：对于生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，其在岗一线职工的年收入增长幅度应不低于上海当年的工资增长指导线；对于微利的企业，一线职工收入增长的幅度不能低于物价增长的幅度；对于一些在岗职工长期未增加收入的企业，国企集团将督促基层企业为职工增加收入，企业没有承受能力的，集团要通过统筹帮扶的办法予以解决。
